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マネフォさんの本記事とはズレますが、リファラル採用を狙いにいったら、それはもうリファラルではないのではと考えることがある。リファラルとは紹介したいと思ってもらえる前提をつくることや、紹介しようと思った時のし易さやその後の関係性だなと。だし、やっぱりリファラルは手段だから、リファラル採用かどうかは重要ではないと思う。但し、リファラルが多い会社は魅力があることは確かだなぁ
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