三菱グループでも始まりましたね。退職金に一定額を積み増し、将来の起業や転職を支援するとの事ですが、スキルのあるシニアビジネスパーソンのニーズはあるはずです。健全な人材の流動化は必要と考えます。
1人がわかりやすいと言っています
倒産→失業よりいいですね。自主退職より高い一時金を手にして転職できるのんだから恵まれている。この機会に「勤め人」人生に決別できる人も少なくないだろう。よかったのではないかな。
45歳以上、毎日にようにガンガンきますね。 この人たちはどの市場に行くのでしょうか。
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