ふくおかFG、エンジニア確保へ新給与体系 能力応じ

コメント

注目のコメント

• 野﨑 浩成

  東洋大学 教授

  ・2020年02月13日

  銀行の報酬体系に合わせてもらうのでなく、欲しい人材市場の慣行やプライシングに合わせるのは（SEに限らず）当然ですよね。
  
  ふくおかは、ポーランドmBankに触発されたと思われる積極的デジタル対応で進んでいる地銀です。iBankマーケティングやみんなの銀行などの例もありますが、他地銀へのソリューション提供を拡大していく中でIT人材獲得は必須です。
• 赤井 厚雄

  株式会社ナウキャスト 取締役会長

  ・2020年02月13日

  いい動きです。
  ただ、既存の金融機関にとっての
  チャレンジはその先にある。
  
  本気で優秀なエンジニアを採用しようと
  思うならば、給与体系の柔軟化だけでは
  ダメで、彼らにやりがいのある仕事を
  提供し続けなければいけない。
  
  もう一つ言えば、事務系の経営陣から
  指示を受けてエンジニアが動くという
  銀行がずっとやってきたやり方では彼ら
  の能力は十分活かされないし、モチベーション
  がもたない。
  
  彼らが自ら考えて、新しいサービスを一から
  作り出すサポートをしっかりできるかが、真のチャレンジ。
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2020年02月13日

  良い流れですね。地方銀行でこのような対応をする事で、日本における人材の流動性も健全な範囲で改善していくと思われます。