「１日限り」や平日は廃止＝インターン見直し提案へ―経団連

コメント

選択しているユーザー

• 原嶋 宏明

  株式会社Pathee マーケティングマネージャー

  ・2020年02月11日

  ワンデーインターシップは学生受けのあるものにして採用につなげるものに感じていたので理解はできます。学生側はインターンに行ったという実績を求める傾向ありますし。
  
  ただインターン自体は会社を知る、社会人を知ると言うことで積極的にやるべきだと思うので学校のカリュキュラムなどに入れるというような施策を提案したほうがいいなと私は思いました。

注目のコメント

• 正能 茉優

  ハピキラFACTORY 代表取締役

  ・2020年02月10日

  「ワンデーインターンシップ」が、事実上の会社説明会になっているという課題。
  
  確かに「インターン＝就業体験」という文脈においては、課題なのだけど、会社の中に物理的に入ることができて、会社の雰囲気を軽く感じることができる機会は、これからも別の形で設けてほしい。
  
  雰囲気って言語化しづらいけど、会社の合う・合わないって、確実にあると思う。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年02月10日

  素朴に感じるのですが、インターンの在り方まで「指針」が必要なんですかね。著しくモラルを欠き、その本質から外れた「企業本位」の採用活動方針を持つような企業であれば、イマドキは自然淘汰されていくように思うのですが。
• 讃井 康智

  ライフイズテック 取締役 最高AI教育責任者

  ・2020年02月10日

  うーん？？？ワンデイはダメなのに、長期入りやすい平日インターンもダメってどういうことですかね？
  よくわからない指針ですし、それを一律に課すのはもっとよくわかりません。
  
  追記:
  ストアカ藤本さんのコメントに納得です。たしかに長期休み中のインターンが一番良いですね。日本なら夏か春ですね。