「７０歳まで雇用」を奨励する政府と「４０～５０代リストラ」を加速させる企業【怒れるガバナンス】：時事ドットコム

コメント

注目のコメント

• 平田 麻莉

  プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事

  ・2020年02月10日

  韓国のチキン屋の話が恐ろしいほどリアル。
  著者は中高年社員の怒りの声を代弁し、そんな会社は辞めて独立してしまえと勧めているけれど、無責任に感じます。
  韓国の事例を見ても明らかなように独立自営はそんなに簡単ではないです。
  
  フリーランス協会としても、30代〜50代前半くらいの人に対しては今から自律して備えておかないとマズイよというメッセージを発信しているわけですが、既に定年目前でこれまで何一つ社外にアンテナを張らず備えをして来なかった方に対して、笑顔で独立を勧める自信は率直に言って無いです。中にはしがみついてでも嘱託社員やパートで雇用に守られていた方が良い人もいると思います。
  
  業務委託は究極の成果主義なので。下記のようなミドルシニアが大量に放出されたとして、仕事をしない人に仕事はやってこないのがシビアな現実だと思います。
  
  ———
  　どんな中高年社員がリストラされるのか。
  　それは、まさに「ヒラ中高年」だ。すなわち、高い給料の割に仕事をしない、いわゆるコスパが悪い社員。
  　続いて、ヒラではないが、役職者のくせして仕事をしない、仕事がない、いわゆる名ばかり管理職社員。
  　そして、役員になれる見込みが１００％ない社員。
• 酒井 穣

  株式会社リクシス 取締役副社長

  ・2020年02月10日

  70歳まで働いてもらわないと困る政府と、40歳でリストラしたい企業…これからのキャリア教育は、この30年のギャップをどうするのかについて考えさせるものでないとならない。
• 中田 雄介

  BtoBのITビジネス

  ・2020年02月13日

  政府の動きと、企業の動きのギャップにビジネスチャンスありそうです。が、結局個人は救われないような気がします。