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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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2年間で350人を採用とはすごいです。しかも朝会でミッションを唱和するというのも驚きました。つながりを可視化して、ダイレクトリクルーティングのフェーズをひとつ上げようとしているSansanの取り組みです。
クリエイティブな起業家と投資家の出会いがユニコーンを生むと言うけれど

私はそうじゃなくて、ただひたすらに起業家の情熱がひっぱっていくものだと思う
月間30-40件実施されていても、通常の採用コストでいうと大幅に安価ですよね。

>>「マイミャク会食」は月間30〜40件ほど実施されているのですが、通常の採用コストと比べると大幅に安価であり、かけたコストに見合う効果は実感しています。
それに、会社へのロイヤルティの高い社員が誘う候補者なので、マッチング率が非常に高い。
社員を雇わないムードにある中、攻めの一手ですね。今後が楽しみです。