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残業がつく社員を帰らせて、残業がつかない中間管理職が補えば、業務改善することなく残業時間を削減できます。
こんなことをしている企業は、明確な戦略も意思決定もなく、「売上を伸ばせ」と無理強いをしたりします。
経営者が、現場に「残業時間を減らせ」と言って、押し付けているだけでは、本質的な改革はできませんね。
後は、早く帰ることが目的ではなく生産性を上げることが目標なので、実は空いた時間をどう使うかの方が大事です。