オンワードの希望退職に想定を2割上回る413人応募

コメント

注目のコメント

• 早船 明夫

  Next SaaS Media 「Primary」運営 アナリスト

  ・2020年02月08日

  こういったニュースが流れる際に、単に余剰人員を少なくしただけのケースと、その後、システムやITに投資をしてしっかりと効率化できた例があるかと思います。
  
  後者の事例がしっかりと報じられて適切な事業再構築が進みやすくなるといいなと思います。
• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2020年02月08日

  いつでもどこでも働けるように準備してきた人は、両手を挙げて応募したのでは。
• Harada Kazushi

  新規事業担当

  ・2020年02月08日

  楽しくない会社なんだろうな（笑）
  そっちの方が中期的に問題のような気がしますね。
  
  こういう対策って、短期的にはいいですが、自社の若い社員が見たらどう思うかな？？
  
  最近は法人も人格もって事を進めないと、従業員の信用や信頼は勝ち取れないですからね。
  
  アパレル業界も大変。。