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70歳までの就業機会確保に「フリーランス化支援」という選択肢が入ったことで、シニア社員のフリーランス化が急進するだろう。
本日、社員の自律を後押しするタニタさんに対し、ベネフィットプランを提供開始とプレスリリースしたが、今後もそういうニーズが益々増えていきそう。

ただ、ずっと「仰せのままに」マインドで訓練されて異動や転勤を繰り返し、会社の看板で仕事をしてきた人たちが自律して食べていくって、そんなに簡単じゃない。最初の仕事は元の雇用先が提供してくれるにしても、いつまでという保証はない。

ベネフィットプランを通じて所得保障や福利厚生をご提供すること以外にも、フリーランス協会ができること、すべきことは何だろうと考えています。