人を巻き込めるリーダーは、「5つの質問」を体で覚えている

コメント

注目のコメント

• 三根 早苗

  女性起業家ネットワークわくらく 代表

  ・2020年02月03日

  人は問いかけられることで、自分の中で深掘りを始め、自分事に落とし込んでいきます。
  リーダーには質問する力が必要ですが、この記事では、具体的な質問、その意図が書かれていて良かったです。
  
  ＜相手を巻き込む5質問＞
  1．やってみてどうでしたか？
  2．うまくいったことは何ですか？
  3．うまくいかなかったことは何ですか？
  4．どのように改善したいですか？
  5．サポートを得たいことは何ですか？
• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2020年02月05日

  コーチングですね。上司や指導者は質問力があることが、非常に重要。＜相手を巻き込む5質問＞ 1．やってみてどうでしたか？ 2．うまくいったことは何ですか？ 3．うまくいかなかったことは何ですか？ 4．どのように改善したいですか？ 5．サポートを得たいことは何ですか？
• 可世木(かせき) 竣太朗

  学童保育士/クイズプレイヤー

  ・2020年02月04日

  質問攻めなんて気色悪い。なんであんたに教えなきゃいけないの？って言ってやりたいよ。
  答えることによって自分に得がある場合のみ、最低限答えてやるわ。