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本記事で詳しく取り上げられている「同一労働同一賃金」の導入や、民放改正による消滅時効の統一(5年)、保証の上限設定の義務化などは、一見、「お金のカレンダー」というタイトルに関係なさそうに見えますが、実際には、私たちほぼ全員の経済活動に大きな影響を与えています。
民法や労働法は、取引、信用、雇用といった経済活動を、私たちが意識しないレベルで定めています。私たちはそうしたルールを知らないままに契約書に印鑑を押し、例えば、アパートの家賃が払えないなど、「お金のトラブル」に陥ってはじめて、自分が法律上、何に合意していたかに気づくのです。
私たちが普段は意識しない、お金の「目に見えないルール」の変化に光を当てる、良い記事だと思います。
キャッシュレス決済の継続性を促進し加速するのが、マイナポイント。最大5,000円の還元はおおきい。
マイナンバーカードにどの決済を紐つけるのか。決済事業者はオリンピック前からデッドヒートを繰り広げるでしょう。
それがまた、キャッシュレスを推進するパワーになります。2020はキャッシュレス五輪の年。
あすも記事を載せて、お金のことについて、定期的に記事をだしていきます。よろしくお願いいたします。
キャンペーンや値上げ、値下げ、法律の施行など、いろいろな動きが2020年にもありますね。
その中でも5つのポイントについて絞って解説します。サクッとご覧ください。
・カレンダーで見る「21の変化」
・4月から「同一労働同一賃金」
・auペイとマイナポイント
・自動車保険料は「アメとムチ」
・キャッシュレスはさらに浸透
・年金生活者が働けば年金UP
・民法改正という大イベント
カレンダー形式、便利です。
オリンピック周りはより詳しく知りたいですね。
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"年齢が高くなるほど賃金が高くなる年功序列の強い賃金カーブは、今後、より年齢が関係ないフラット化する"