主体的に動く部下を求める上司が陥る落とし穴 - 相手を変えようとするから逆効果に

コメント

注目のコメント

• 水谷 康治

  実は主体性を発揮してほしいと思うことは、こちらの都合よく能動的に動いてほしいと要求していることがほとんどではないか。部下は、今の職場で活躍できる居場所を失ってしまっているので、「主体性がない」ように見えるに過ぎないのではないか。
  
  部下が仕事の主人公になれるように上司が助けることで、部下は、今の職場で活躍できる居場所を見いだし主体的に活躍できるようになるかもしれない。
  ただ、部下が仕事の主人公になれるようにするには、今の職場の仕事の枠組みを変える必要があるかもしれない。それも上司の役割なのではないか。
  もちろん部下に迎合する必要はない。