これからの採用は”ファンベース採用”だ

コメント

注目のコメント

• 柳澤 誉之

  転職エージェント

  ・2020年01月30日

  リファラル採用をテーマに書かれた内容ですが、採用ブランディングに通ずる話だと受け止めました。
  「会社のファンを作る」そんな社員が多ければ必然的にリファラルは加速するでしょうし、我々転職エージェントがファンになれば紹介会社からのご紹介が増えるのではないかと。求人広告においてもライターがファンになれば必然的に原稿は良いものになるでしょう。
  一方でファンを作るためには一時的な取り組みではなく継続的な取り組みが必要とも記事には書かれており、それはごもっともながら目先の採用成功も求められるわけで。折り合いが難しいところ。