完治していないにも関わらず出社を要求する「インフルエンザ・ハラスメント」。職場に感染を広げていく実態が明らかに。 - オフィスのミカタ

コメント

注目のコメント

• 篠山 美嘉

  外食チェーン 人事・労務

  ・2020年01月24日

  休めないのは危機管理の問題でなく、業務の属人化のせい。
  定期的な異動やマニュアル化がなされれば誰かが休んだとしても代わりはできる。