明治が退職者のカムバック制度を開始 旧制度は厳しすぎて採用実績「1人」

コメント

注目のコメント

• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2020年01月24日

  以前のルールでは”厳しすぎて”1人採用実績とのことですが、
  -------------
  結婚や出産、親族の看護や介護、配偶者の転勤といった家庭の事情で退職した人に限られており、応募には事前登録が必要
  -------------
  というのだけで1人・・・？！枠を広げるのは大賛成ですが、このやり方だと逆に枠が狭まって見えてしまうのが残念です。
  とはいえ改善されて、1人でも多くの”働きたい”を叶えられるようになるようにき期待したいですね。
• 妻木 泰夫

  合同会社アイブレイド 代表

  ・2020年01月24日

  何だろう、すごい違和感がw
  「元社員が再就職できる」という表現がすごい上から目線に感じるというか。
  「再就職したいならできますよ」というスタンスじゃなくて、辞めた社員に「やっぱり戻りたい」と思ってもらえるような会社を目指さないと戻ってこないんじゃないかな。
• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2020年01月24日

  わざわざ限定しないでも、普通に中途採用をして、明治退職者で戦力になると思えば受け入ればいいだけ。
  退職者を受け入れれていればすぐに口コミで他の退職者にも伝わるから、わざわざ「退職者限定」制度を設ける必要はない？