アドバイザーに競争原理を導入すると同時に、クライアントの満足度を高めるという2つの目的があるのでしょう。

転職希望者の話にしっかり耳を傾け、親身になって転職先を探してくれるアドバイザーが求められる時代です。

もちろん、客観的にムリなものはムリと言ってあげなければなりません。
ただし、クライアントのプライドを傷つけないよう、きちんと気配りができるアドバイサーである必要があります。

われわれ弁護士も、ムリな案件をムリだと諭すときが一番神経を使います。

「○○さんのお気持ちはとってもわかります。本当に悔しいですよね。でも、この最高裁判例がある以上、勝訴は不可能に近いのですよ～。私も悔しいです」

という感じで、相談者に寄り添うようにしなければなりません。