参加申し込み1000人超え。キャディ人事が語る、採用に効くミートアップのコツ

コメント

注目のコメント

• Yonekura Noriko

  株式会社MS-Japan マーケター

  ・2020年01月22日

  KPIを追うのではなく、ただ目の前のミートアップを盛り上げるために本気で取り組んでいるとのこと。
  
  開催数もとても多く、PDCAをたくさん回しているのも成功のコツかもしれませんね！
  
  ▼関連記事：最近耳にする「ミートアップ」とは？採用成功に繋がるのか　https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/59/
  
  ＃採用　＃人事
• 野村 愛

  エン・ジャパン株式会社 キャリアハック 副編集長

  ・2020年01月22日

  採用に悩むスタートアップが多い中で、優秀な人材が次々に集まるキャディ。とくにミートアップですぐ真似できるコツをシェアいただきました！
  
  ✅ 指標に踊らされず、目の前のミートアップに本気で取り組む
  ✅ 未完でも、まずやってみる
  ✅ プレゼン時間より質疑応答や座談会
• 加藤 勇志郎

  キャディ株式会社 代表取締役

  ・2020年01月23日

  キャディのミートアップは、本当に満足度が高いです。
  
  採用のためというのもありますが、毎回「ファンになりました！」と言っていただくことが多く、それが1年経って入社の機会につながる、みたいなケースが多いです。なので、目の前の採用ではなく中長期的なファン層の形成を追っています。
  
  あと、社員が自分の言葉でキャディの話をする機会を作る、という裏アジェンダもあったりします。