春闘集団賃金交渉は実態に合わず、ジョブ型取入れへ＝経団連方針

コメント

注目のコメント

• 唐鎌 大輔

  株式会社みずほ銀行 チーフマーケット・エコノミスト

  ・2020年01月21日

  ジョブ型(≒専門職)が機能するにはジョブ型業務＆社員を公正に評価できるマネージャーが必要になります。この点、過渡期でゼネラリストが大勢を占める日本社会の当座の課題かと思います。
  
  類型すると、①スペシャリストに向いてるがゼネラリストに向いてない人、②スペシャリストに向いてないがゼネラリストに向いてる人、③どちらも向いてる人、④どちらも向いてない人…が考えられます。日本社会の多数派は果たして。
• 井筒 義行

  図体がデカすぎて本当に動きが遅い。