内定辞退は礼を尽くして メールだけでは軽すぎ

コメント

注目のコメント

• 平田 麻莉

  プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事

  ・2020年01月22日

  連絡無し無断辞退が迷惑って話と、連絡手段の話は全然違うような…
  「メールで一方的通知ではなく顔を見て話しましょう」なら共感はしなくとも意図の理解はできますが、メールも手紙も一方的通知なのでその差が分かりません。ただでさえ生産性の低さを指摘され続けてる日本のビジネス社会なのに、時代錯誤過ぎてあんぐりです。封筒の付いた本を売りたいためのポジショントークでしょうか⁈(^^;
• T. Riki

  製造業 Marketing Manager

  ・2020年01月22日

  企業は落選者にはお祈りメールを乱発している現状もある中でこういうことを世の中のスタンダードにしようとするのはいかがなものか。失礼だ非礼だとして過度な対応を求めすぎて日本は生産性を著しく下げている。
• 中里 健治

  小さな会社 代表

  ・2020年01月21日

  採用する企業側にとっては、欠員補填を迅速に行いたいのが本音。
  発送まで時間のかかる手紙ではなく、まずはメールか電話で伝えるのが良いです。
  内定辞退セットを考案した方は、おそらく採用現場の社員さんの声を商品化したのでしょう。優れた経営陣の感覚は、もっとスピード重視のはず。