企業組織の「劣化度」が高確率でわかる！誰でもできる判定法

コメント

注目のコメント

• 竹内 慎也

  株式会社rad 代表取締役

  ・2020年01月21日

  これは良い分析の観点。
  前の席に座る人は、劣化が始まっていないことが多い。
  別の所属や属性の人と同じグループになる人は、劣化速度が低い
  私が質問して、参加者が答えるまでの時間が短い組織ほど、劣化速度が低い。
  後ろに座る人は、お仲間と座る人が多く、発言するまでのインターバルは長く、話す順番は規則的になりがち
• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2020年01月21日

  ティールの嘉村先生がおっしゃっていましたが、自社の組織がティールかどうかとかは意味がない。「組織の傷んでいるところを見逃さず、柔軟に変化していくことが進化していく組織には重要」
  
  まさにそのためのツールですね。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年01月21日

  研修するときも参加するときも、これらの観点は参加者のモチベーションが高確率が分かりそうです。
  
  劣化が組織なのか人なのかは別なので注意が必要です。人としてはモチベーションが高くても組織には貢献意欲がない人は、天邪鬼のように振る舞うことがあります。