ナメた態度で｢社員研修｣に臨んだ社員の末路

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2020年01月21日

  評価を気にするのではなく、同じ時間を利用して受講するのであれば、前向きに取り組んだ方が得られるものは多いと思います。また、仕事、プライベート共に目的は重要ですね。それがないと本人の納得感は醸成されません。目的志向、私も気を付けたいです。
• C Naoki

  電力関連産業@火力発電

  ・2020年01月21日

  研修やる時間もコスト。ナメられちゃうような時間対効果の薄い研修にならないように、ちゃんと聞いてもらえるような内容にする事も大事。受け手ばかり悪者にしてはダメな気がする。