アクセンチュアの戦略コンサルが語る多様な人材を求める理由とは

コメント

注目のコメント

• 日野 空斗

  BOBG PTE.LTD. PM

  ・2020年01月17日

  クライアントと事業を推進させる戦略コンサルタント。当然、その働き方も社会と共に変化していますね。
  
  「必要となるのは、正しい答えを見つけるコンサルティングより、お客様と一緒に答えを創っていくコンサルティング。今はまだないものを創り上げるという姿勢や、そのための情報収集のアンテナや時流を読み解く力が求められている」
  
  仕事内容も働き方も、個々人の最適を目指す姿勢がまさに現代のエリートだなと感じました。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2020年01月20日

  成長スピードを求める人が入るコンサルティング会社
  
  昔はとにかく長時間働いて、頭を使う知的体力の800m走を休みなくやる感じだったため、人より2倍3倍働いて、その分成長できました。いまはどうか
  
  デジタルやクリエイティブと経営視点の融合は個人の中では不可能に近い領域。それをチームで協働して遂行する、異なる領域を論理と感性でブリッジする、越境するキャッチアップが、真髄なのかも
  
  女性のほうがそうしたコミュニケーションに向いてる側面もある、ということですかね。知らんけど
• kurashima hidetomi

  adecco/spring managemet consultant

  ・2020年01月21日

  今も昔も、アクセンチュアを良いと自分自身が思う点は、記事にもある多様性の受容。
  
  働き方しかり、在り方しかり、ですが、
  企業、個社の変容を受け止める土壌を『コンサルタント』に考えさせている点を共感します。
  
  コンサルタントという肩書が氾濫している中、
  転職希望の方からも一定の人気を誇り、選考難易度を固辞している、という絶妙なバランスにいる会社の一つと捉えています。
  
  コンサルタント在籍会社というのは、世相の最前線にいて欲しいと願う一方で、コンサルタント詐欺も蔓延しているのも事実。
  
  同社にはぜひ引き続きブランド構築含めて、多様性を持った方々を受け入れてほしいと強く感じます。