ヤフーが1年がかりで奮闘した「人事データの“三大疾病”」 - SmartHR ガイド

コメント

注目のコメント

• 染谷 祐吏

  株式会社MOCHI代表　デジタルマーケティング・グロースハック

  ・2020年01月16日

  わたしも採用の戦略を立てるために人事データ分析をしたことがありますが、同じような苦労をしました。
  
  三大失病とは、
  縦割りにデータが最適化された「ばらばら病」
  データの入力ミスやルールが乱れた「ぐちゃぐちゃ病」
  継続的にデータが溜まっていかない「まちまち病」
  
  名前の付け方が的を得ていて、さすが伊藤さんだなぁと思いました。