『【体験入社ガイド】採用広報でも使える？体験入社のはじめ方』公開のお知らせ

コメント

注目のコメント

• 松本 聖司

  株式会社体験入社 代表取締役CEO

  ・2020年01月15日

  採用担当の方は採用計画の作成、採用手法の選定、応募者の対応など、やるべきことがたくさんあり、とても忙しいと思います。
  
  そのため、業務の優先度を考えやるべきこと決めているはずです。
  
  そんな採用担当の方が体験入社をはじめる理由は、次のメリットがあるからだと考えられます。
  
  【体験入社をはじめるメリット】
  
  ・新たな採用手法として、新たな母集団を集めることができる
  
  ・採用広報の話題として使用でき、転職潜在層にも興味を持ってもらえる
  
  ・採用数の確保から採用の質にトレンドが変化する中、これから必要される定着率やエンゲージメントを高めるスキルやキャリアが身につく
  
  ・採用のミスマッチが防止され、無駄な仕事が減る
• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2022年04月19日

  体験入社は、秘密保持契約、雇用契約書などの対応が必要な時もありますが、採用難といわれている今の環境においては、最適な手法だと思います。外部の方からは、「コスパや工数がかかるのは・・」おっしゃる通りですが、これはどの手法だとしても、手軽に採用ができる訳ではないので、色々と取り組みしつつ、継続が大切ですね。