中途採用の割合公表を義務に 大企業、21年4月から
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注目のコメント
どう思いますか?と聞かれれば「新卒一括だけ、は限界があるのでは」とワタシなら答えますが、実際どうするかは企業各々の判断ですよね。新卒一括採用のみで組織造りを行うことにポリシーがあり、そこに固有の価値を出しているなら、それも良し。その「選択肢」と「考える機会」を奪う方向であってはいけないと思いますし、もしそうであれば、結局また「横並び」、思考停止のまま「中途採用・増進大会」になるような気がします。組織戦略の是非は、ビジネスの結果として出ますからね。
中途採用比率は、ブラック企業でも高いのですが…
この公表数値をどう判断するべきなのか悩みますね。
というか、意味あるのかな?
やるならば、中途採用者の勤続年数分布と平均勤続年数まで公表しないと、ブラック企業と、中途採用者を活用している企業の区別が付かないような気がします。