「男性社員の育休取得率100％」を実現した地方企業の危機感

コメント

注目のコメント

• 吉田 聡

  八千代エンジニヤリング株式会社 シニアプロフェッショナル

  ・2020年01月15日

  休暇後の「育児」を考えれば、その後の生き方について学んでおくべきことはたくさんあります。国が奨励して基本的な補填も出る。時間単価で計算しても良い。この間に勉強した機械学習とか、その後の仕事にとても役立っています。
  育休取得のメリットは、たくさんあると思います。
• 碓氷 早矢手

  講談社 宣伝統括部担当部長

  ・2020年01月15日

  社会のために、というだけでなく、ソーシャルグッド、SDGsやESGは意識しないと事業が成り立たない時代ですね。
  男親は「産んだ」という体感がない分、父親になった実感を持ちにくいもの。
  育休は、生まれたばかりの子どもと、子どもを産んだばかりの母親に向き合い、いたわり、記憶に刻みつける機会。
  この機会は極めて短く、逃すと二度と戻らない時間だと思います。
  私は一週間だけでしたが、休んでよかったです。
  リモートや時短などを取り入れてでも、取得したいものです。
• 稲葉 可奈子

  産婦人科専門医 医学博士

  ・2020年01月15日

  すばらしい。
  大企業にもできないはずはないけど、大企業ほど、意識改革を浸透させるのはより大変なのかも。。