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結果的に倍率上がって優秀な人が取れそうですね。
どうせ若干名だから、いいのいなかったら採らなきゃいい。

今やうまい求人方法かと思います。
一般的な採用活動でも応募から採用までの確率は数パーセントでそれほど高くないので割とよい数値感覚なのでは。
採用された方々について、実際どうだったのかを1年後くらいに知りたいなぁ。最近は何人採用しましたとか、手法論とかが語られすぎかな、、。結果、会社はこう変わりましたとか、こんなチャレンジが生まれましたを是非。