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信頼されるリーダーになろうと意気込み過ぎない。

リーダーは部下から相談されるものだと焦って、表面的なアプローチをしても、本当の信頼関係を築くことはできません。

「本音で話し合おう」なんて言われると逆効果。いつもは本音で話していないんですか?って思いますよね。

上司ぶって上から目線になるのではなく、日頃から気さくな姿勢で接することが大事です。
上司であれ、部下であれ、「本音で話していい奴」と「本音で話すとろくなことがない奴」というのがいます。これを見極めないと痛い目に会います。
社会人の"当たり前"の一つとして、人生最初の上司から"ホウレンソウ"を教わった人は多いと思う。確かに、仕事を進めていく上で、ホウ=報告、レン=連絡は、義務として"しなければならない"こととして理解出来るが…、ソウ=相談は、上司だからという理由だけで成立しないよな…と個人的に思う。
上司という"職制上のポジション"だけの理由をもって、部下が何でも相談してくれる時代ではないと思う。特に、パワハラなど自身が気づいていない場合は最悪だ…。信頼されなければ、本来、相談って出来ないですよね。
相談する際にも、勇気が必要だし、それをきちんと受け取ってくれる人でなければ成立しないと思う…。上司も、一人の人間として、信頼されることが本当に大事だと思う。普段からのリーダーシップたる行動の積み重ねが物を言う。いつでも見られていることを意識せねば…ですね。
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