帝国データバンク、「人手不足倒産」の動向調査の結果を発表

コメント

選択しているユーザー

• 石川 康晴

  ストライプインターナショナル 代表取締役社長

  ・2020年01月10日

  働き方改革、第4コーナー。大幅改善しない小売は
  倒産する。

注目のコメント

• 内藤 修

  帝国データバンク 情報統括部 情報編集課長

  ・2020年01月09日

  倒産取材においては、必ず破綻原因をヒアリングするのが鉄則。ただ、当該企業はもちろん、周辺取材を含めて、破綻原因をきちんと確認できるケースは思いのほか少ない（＝倒産取材の難しさがここにある）。
  
  「人手不足倒産」についても同様で、あくまで判明ベースの件数。実際にはもっと多くの「人手不足倒産」があるはず
• 上村 充弘

  新規事業屋 元All About電子書籍ガイド

  ・2020年01月10日

  賃金上げれば人は来るんだけど、30年賃金上がるどころか94年以降下がってるから、人手（販管費（人件費））不足で倒産するって、ビジネスモデルの問題が30年近く塩漬けされていた味だったってことなんだろうな？
  
  追記
  "例えば、戦力になるレベルの技術習得に5年以上かかるような職種の場合、賃金を上げて人を集めたからと言って経験者でない限り、人手不足は変わりません。"
  
  いや、前の会社中途でとっても早い人だと2カ月、新卒でも半年かからず成果を出して売り上げに貢献してます。
  障がいを持たれた方も同じですし、シニア採用の方もそうです。
  5年もかかるのは要は業務分解ができていなくて、仕組みができていないということです。
  
  中小企業の時から仕組み化して、自動化をやって（いい人材が取れないからこそやった）
  東証1部まで行って、営業利益率20%とかいうのが前職のHR企業です。
  シニアも、障がいを持たれた方もSFAで営業からの状況を共有しRPAで自動化できるところは自動化し、AI-OCRでデジタル化して、MA使って何もかも仕組み化してるのよ？そして待遇や福利厚生、社員持株会も株価上昇でみんな幸せ
  昭和の時代の仕組みだと5年かかるかもしれないけど令和の仕組み化すればって話
• 横山 直人

  株式会社フライウィール CEO & Co-founder

  ・2020年01月09日

  ニーズはあるけれど、人材が集まらず現場が悲鳴をあげている業種があります。IT、広告代理店、物流などは私の身近に見えている業種です。テクノロジーやデータで働く人の負担を減らし、より働きやすい環境になるよう貢献できたらと思っています。
  
  ‘’高齢化により ベテラン社員の退職などが進むなか、好条件での従業員確保が困難な小規模企業を中心に、さらなる人手不足倒産の発生も懸念されるとのことだ‘’