実力主義の会社ってどうなの？「20代で年収1000万円」「新卒2年目で課長」

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2020年01月06日

  年功序列の評価制度。生産性高く結果を出している社員や組織のモチベーションを大きく下げそうです。
  そもそも終身雇用が難しくなった現代において、正当な評価を受けられなければ会社に残る意義は少なく、できる社員は評価される環境へ移っていく。
  結果だけでなく、プロセスも含んだ評価が必要だと思いますが、年功や年齢評価はいかがなものかと、、、。