スタメン採用・スタミナ採用・留年採用…企業がユニークな採用を行う理由 - 2021年卒・就活最前線

コメント

注目のコメント

• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2020年01月04日

  採用枠を明確にすることで、就活中の方もどのような人物が求められているのか、わかりやすいのではと思いました。
  「ユニークな採用枠」ということで、新卒採用ブランディングにも一役買いそうです。
• 畠田 樹

  ディップ株式会社 人事本部新卒採用戦略室

  ・2020年01月04日

  新卒採用も求人広告営業と同じ
  
  抽象度高いターゲットへの訴求よりも
  「あなたに届け」の考えを持って
  ペルソナ設定を具体化する必要がある。