新卒で年収3000万円も！激化する高度人材争奪戦

コメント

注目のコメント

• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2020年01月03日

  DNN元年と言われる2012年前後にちょうど米国にいたのですが、その時から(その前から)米国のトップ大学で博士をとって卒業する学生は「A社からXX万円のオファーを貰ったんですけど、御社は？」とB社と交渉し・・・ということを繰り返し、最終的に目が飛び出るようなオファーを貰っていました。
  
  「日本でも全く同じとは言わなくても、似たようなことをしないと優秀な人材は来ませんよ」といろんなところで主張していたのですが「前例がない」「他の人とのバランスが」で終わっていました。
  
  もう一つ思うことは、色んな所で書いているので繰り返しで申し訳ないのですが、日本に海外の優秀な人材を呼ぼうと思ったら英語だけで暮らせる仕組みを作ることだと思います。日本人全員が英語を話せるようになれということではありません。
  ・公的な書類に英語訳をつける
  ・英語による教育機関を充実させる(同行するお子さん向け)
  ・保証人など日本独特の文化を吸収する何らかの仕組みをつくる
  などが必要だと思います。「人材を呼ぼう」と思ったとき、その家族も安心して暮らせる仕組みづくりが必要。
• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2020年01月03日

  新卒初任給3,000万とはどこぞ？と思ったらHuaweiだった。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2020年01月03日

  こうした流れがさらに進んで、理系の優秀な人材が医学部に偏る傾向が緩和されればいいと思います。