なぜ外資は給料が高いのか、あらためて答えます

コメント

注目のコメント

• 林田 修一

  世界銀行グループ MIGA 西・中央アフリカ代表

  ・2019年12月31日

  コンサルや金融ではリターンが外資の方が高い。外資は人の流動性が高く実力がある人は条件の良い先に行くので企業間で競争の原理が働いている。その代わり終身雇用ではないのでクビになるリスクはより高く、従業員も常に競争で勝つ必要がある。
  競争原理の中でいわば労働力の受給が一致する給与に近いところで決まっているので高い水準なのだろう。
  また、日本には組織で戦い、組織を重視する企業文化あるので年功序列。実績を上げても待遇が上がらない。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2019年12月31日

  いざとなったら解雇しやすいですから。
  そりゃ日本企業みたく解雇規制が厳しければ給料上げにくいです。
• 早船 明夫

  Next SaaS Media 「Primary」運営 アナリスト

  ・2019年12月31日

  なぜ給料が高いかの理由が「おそらく効率や生産性が高いから、給料も高いということになるのでしょう。」という事なのですが、ちょっと説明として弱いですね、、
  
  例示されている企業はグローバルでNo.1と言った企業なので、生産性が高い、人材への投資が可能といったことから給料が高いとは思いますが、外資と言ってもピンキリです。シャープも日産も外資系ではあります。