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コンサルや金融ではリターンが外資の方が高い。外資は人の流動性が高く実力がある人は条件の良い先に行くので企業間で競争の原理が働いている。その代わり終身雇用ではないのでクビになるリスクはより高く、従業員も常に競争で勝つ必要がある。
競争原理の中でいわば労働力の受給が一致する給与に近いところで決まっているので高い水準なのだろう。
また、日本には組織で戦い、組織を重視する企業文化あるので年功序列。実績を上げても待遇が上がらない。
いざとなったら解雇しやすいですから。
そりゃ日本企業みたく解雇規制が厳しければ給料上げにくいです。
頑張っている人も、そうでない人も、みんな一緒に平均的な配分にするのが日系企業。

頑張っている人も、そうでない人も、価値提供に応じてメリハリの効いた配分にするのが外資系企業。

外資系でも、価値を提供できなければ給与は低いです。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
一概に「高い」とも言えないと思いますが、この記事の中の「年功型賃金」で無いというのはあるでしょうね。ジョブ型。あと市場価格の反映もある。後はもう、他の方もおっしゃっているように「言語」だと思います。外資系のそこそこのポジションで入るということは、つまりグローバルの舞台に出ることを期待されるわけですから、タレントとしてはそこは他の国とのコンペティションになる。最近ではアジアですよね。

従って、外資系でもこの「ステージ」に行かない・目指さない方はそこまで高いお給料にはならないんじゃないかと思います。当然のことながら。
外資ってくくりが雑すぎ。
高い給料を払える様な会社だから日本に進出してくるのでは
ケロッグ(英:Kellogg Company)は、アメリカ合衆国ミシガン州南部に位置するバトルクリークに本社を置くシリアル食品や菓子、加工食品の製造を行う企業。 ウィキペディア
時価総額
2.25 兆円

業績

グラクソ・スミスクライン(英語: GlaxoSmithKline plc)は、イギリス・ロンドンに本社を置く世界有数の規模を持つグローバル製薬企業。略称はGSK。ロンドン証券取引所、ニューヨーク証券取引所上場企業(ロンドン証券取引所: GSK ニューヨーク証券取引所: GSK)。 ウィキペディア

業績

日本コカ・コーラ株式会社(にほんコカコーラ)は、アメリカ合衆国に本拠を置くザ コカ・コーラ カンパニーの日本法人である。 ウィキペディア

業績

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