クラウドワークス、Sansan、nanapi、クックパッド、スタートアップにおけるエンジニアの採用と評価とは - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

コメント

注目のコメント

• Matsuo Takahide

  Doctoer-Net,Inc/日本医療ベンチャー協会（JMVA） 社長室/代表副理事

  ・2014年05月23日

  nanapiさん、これ熱いな
  引用--
  最終的には社内からコードが書けない人間がいなくなるところを目指しています。これにはけっこう私がコミットしていまして、週に一回非エンジニア向けの人に講座を開いてプログラミングを教える、といったこともしています。
  引用完了--
  最近本当にきちんとテクノロジー理解しないと、何が実現できるのか、発想が逆に縛られる。コードが綺麗にかける事業ボードとか素敵
• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2014年05月23日

  創業期は技術力よりも事業へのコミットメント力(CTO)。成長期は技術力重視(リードエンジニア)だそう。エンジニアの採用に関わる人は必見ですね。
• 一瀬 今日子

  ロンドン在住

  ・2014年05月23日

  おぉ、これはニッチでコアな、でも今後確実に求められるノウハウのセミナー。
  永久保存です！
  あ、でもこのノウハウは永久に有用なわけでもないか。