【柳澤×青木】働き方の新潮流、「生き方改革」の時代とは

2019/12/28

終身雇用・年功序列の崩壊、副業解禁、デジタル技術の普及などに伴い、日本の雇用は2020年以降、大変革を迎えると言われている。

果たして、2020年以降のビジネスパーソンの働き方は、どのように変化していくのか。

ともに時代の先をゆくユニークな組織文化、働き方の会社として知られるカヤックのCEO・柳澤大輔氏と、クラシコム社長・青木耕平氏が、働き方改革の次に来る、働き方の新潮流について語り合った──。

心の成長が注目される時代へ

──2020年以降、日本のビジネスパーソンの働き方はどのように変化していくと見ていますか？

コメント

注目のコメント

• 佐藤 留美

  NewsPicks編集長

  ・2019年12月28日

  クラシコム青木社長とカヤック柳澤社長との「働き方」対談。働き方ではなくもはや「生き方改革」の時代に入っているーー。スキルの成長以上にどれだけ「精神的に」成長したかーーが問われるというお話に深く感じ入りました。ぜひお読みください！
• 小野 淳

  株式会社農天気 代表取締役農夫

  ・2019年12月28日

  モノや金ではなく道や美に価値を感じるというのはまさに「貴族の暮らし」が手に入ったということと思います。
  一方ではどちらも手にすることが出来ずに孤独化、貧困化している人たちはますます社会に居場所がなくなっているということもあるでしょう。
  地域総体で考えるとどちらかのみに関わるのではなく両者と関わっていかなければならないし
  逆に放置してしまうとどこかでツケが回ってくるのではないかと思います。
  地域をはなれてより俯瞰で見れば格差はより広がっているかもしれません。
  自分たちがイメージする納得感のある生き方、働き方の外側にも目を向ける必要があります。
• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2019年12月28日

  ここ10年くらい、特に東日本大震災あたりから、資本主義、民主主義、国家の定義や疑念の話が、草の根で盛り上がってきているとも感じています。
  また、国家主体の世界からインターネットにより様々なものが民主化されていく潮流の中で、働き方もより民主化していっている流れが出てきているような気もしています。
  
  働き方改革が時代遅れなのかどうかは、個人だけの取り組むだけではなかなか進まないこともあり、断言できない部分もあります。ただ、個々人の生き方を選択できるようになってきている中で、改めて日本人の意識改革は必要なのかもしれませんね。