「今の25歳は‟社会のお荷物”になる可能性も」大手が中途採用を本格化した先に、20代に待ち受けている現実 20’s type - 転職type

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年12月24日

  いろいろ言いたい放題ですみません。いろいろ言う中でいうと、若手が能力開発をしないまま中年になっていくのが一番心配です。昔に比べてすごい若手はいっぱいいますが、一方で不安な若手もいっぱいいるので・・・。
• 井下 剛一

  株式会社フソウ 新卒採用担当

  ・2019年12月24日

  「新卒がということではなく、成長できない人は益々必要とされなくなる」ということかなと思いました。その中で「働き方改革」等の過渡期にある若手社員へ警鐘をならす。改めて自己研鑽の重要性を感じさせられる記事でした。
  
  無くなることはないとしても、即戦力が求められれば新卒採用ニーズは落ちてくる。一方で減少傾向はあれど毎年新規学卒者は社会に出る。就職できない状況になれば社会保障費が膨らむ。
  
  雇用がなければ社会保障費が膨らむのはどの年齢でも同じだと思います。人数に限りのある人材が社会で活躍できるよう、フォローを行うことも企業にとっては重要ではないでしょうか。
• 真嶋 伸明

  stella プロデューサー

  ・2019年12月24日

  可能性の一つだけど、スタートアップ界隈にいる25付近の子たちを見てると、そうかもなーと思うことも
  
  スタートアップの働き方改革は不安