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ただこれはあくまで「働いてくれる従業員への対価」である事も理解できる周知をメディアは行なって欲しいです。
特に新卒採用で学生も触れ合う機会が増えてからは、働き方改革を「8時間だけ我慢すればお金がもらえる」というバイトの延長線で考えてる学生が多いなと感じる様になりました。
これも学生が悪いのでは無く伝え方が悪いだけですが笑
日本人はこれが苦手なんですよね。
中小企業の方が育休取得しても不利になりませんよ。
なぜなら、復帰後に部署異動などをさせる規模がないからです。
それと中小企業なら、スキルがあれば転職で給与が下がることはないです。
だから取得後に嫌がらせにあったら、辞めて転職すればいいんです。
市場平均よりも多い給与を貰っていれば別ですが。
※一部加筆
① 家族(奥様)のサポートができる
② 部下や同僚のワーママへの理解が深まり、マネジメントが上手くなる
また、仕事に関してはいくら抜けたら困るだろうなと思っていても、意外といなくなってもなんとかなるものです笑
(普段からきちんと情報共有/連携できていれば)
一方で、家族にとっては唯一無二の変わりがいない存在です。
幼少の頃祖父母に育てられた時期と、核家族になった時期と、両方を子供の立場から経験して尚更思います
昔、阿部寛さん主演の『マイホームダッド』という主夫ドラマがありましたが
あれから10年以上、そこまで一般化されたのでしょうか、
この問題はマンパワーがないと難しい気がします
あくまで独身の意見ですが(^^;;
しかし20年前に育児休業はとっていません。
ふりかえると、自分の仕事を妻のそれより、優先。
これは間違っていたと思います。
ですから、育休をとるべきと主張する際どこか
うしろめたい気持ちがありますが、その後ややうしろめたさもあり
齢をかさねるにつれ、家事を負担するにつれ、以下のように思います。
育休をとり、
育児そのものに専念する良さ・大変さを実感、
育休から復帰する
普段の暮らしから気づきをえる
それぞれみをもって学ぶこと多いと思います。
*子供の小学校から高校までの弁当は
ほぼ私がつくり、土日の食事、買い物もやっています。
それでも育児の際のこと、それから自分都合で出張が
突発的にも入ることを考えると、十分にはやれていないと
思っています。
娘が1歳になって保育園に預けられるようになると、妻が育休から復帰しましたが、娘の体調が悪かったりすると、僕が1年で80日以上(40日使える状態と年度をまたいで40日付与されたために実現できました。他にも特殊な有給休暇がありました)有給休暇を使って休んでいましたので、3歳になるまではできれば気兼ねなく休みが取れると助かります。
こういったことが問題として考えなくてもいい、普通の世の中にして行くことが必要です。そのためには『男性の育児休業』という言葉も無くして『育児休業』だけを使うことも大切です。