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オリンピック期間中の勤務について、企業はどれくらい準備ができているのでしょう? こればっかりは気合と根性ではなんともならないので、あらかじめ体勢を整えないといけないですね。
そもそもABW、テレワークは基本的に従来型(メンバーシップ型)の雇用体系と相性が悪い。勤務時間中にオフィスや会議に(物理的に)いて存在感を示すことが定性的に「仕事をしてる」と見なされるフシがあるからでしょう。管理職も勤務時間や出勤日数、残業時間で「管理」することが仕事だというマインドでは、移行はかなり手間がかかる。「信頼」と「成果」ベースでマネジメントができれば、ABWはスムーズに浸透するでしょう。
この連載について
政治や国際情勢、金融といった専門性の高い分野は、どうにもとっつきにくいものだ。しかしこうした難解な分野を理解することは、きっとビジネスに有利に働くだろう。有識者の解説で、年末年始に教養を深めよう。