70歳までの就業確保を明記 社保会議の中間報告案判明

コメント

注目のコメント

• 木村 亮介

  (株)STK GLOBAL取締役 弁護士・税理士

  ・2019年12月17日

  息を切らして一生懸命走って，ようやくゴールテープにたどり着きそうだと思ったら，無情にもさらに数キロ先までゴールテープが移ったって感じがします。
  能力も高くて，元気バリバリの方なら良いのでしょうが，私はあいにくそこまで長期間働く気力も体力もなさそうな予感がします。
  
  後続のランナー（若年世代）に至っては，コースも難所化していく上に，走ってる途中でゴールテープが三途の川の手前にまで移動してるんじゃなかろうか・・。
• ogasawara masaki

  いってみようやってみようの会 暫定会長

  ・2019年12月17日

  現実問題として、自分が経営者だとしたら7０歳を給料出して雇用したいと本気で思うかどうか…
  雇用という契約は廃れるでしょうし、一部の人を除きデメリットしかないでしょう。
  ６０歳と２０歳代が賃金の安売り競争を始めるだけでは？
• M Shinichi

  中小企業 末端管理職

  ・2019年12月18日

  これはネガティブなニュースではないと思います。
  65歳が働くことのゴールだとするのは100年時代の老後を考えても不安です。
  それに働くことが楽しいのなら、年齢は関係ないはず。
  そもそもの日本の労働マインドを変えれば、70歳まで働ける！まだまだやるぞ！となるはず。