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それ以上に協力者も現れます
ちょっと長いですが引用
>>全米人材開発機構(The American Society of Training and Development:ASTD)によると、自分の目標を誰かにコミットすると、目標の達成率が高くなるという。例えば、ASTDのある調査では、ビジネスパーソンの65%が、目標達成を同僚の誰かに約束することで、目標の達成率が高まると答えていた。
したがって、自分の行動や振る舞いの改善を目標として掲げるのであれば、それを周囲の誰かに約束し、達成に向けた少しの手助けをしてもらうのが良策と言える。そうすることで、自分の行動/振る舞いを改善できる確度が高められるはずである。
難しいのは自分の防衛機制を自覚して、自分が受け入れていくこと。
記事中にあるように、周りの人にそれを観察助言してもらうことは有用ですが、その助言を真摯に聞き入れる為の自分のセットアップが必要です。反復訓練である程度制御出来る様になりますが、自身の生育歴や生活状況から人格形成されたものと向き合うところまでいくとより深められると思います。。。
と言いつつそこまで出来るのかとも思います。言ってて仙人の悟りみたいな境地に聞こえます。
心理的な防衛がもっともチームにとってマイナスでは。
たしかにここに書かれている事あると思うのですが
メンバー個々が「防衛機制」にはしる原因は、
それぞれにとっての防衛だと思います。
「防衛機制」を防止するためには、そうならなくてもよい「風通しが良い組織」であることが重要です。
北野唯我さんの最新著書を読まれると参考になると思います。