アマゾンの面接術――感覚的ではない、明確な「採用基準」とは？

コメント

注目のコメント

• 佐原 賢治

  ☆★ 日経産業新聞「HRマネジメントを考える」隔月連載中 ★☆ JAC Recruitment 海外進出支援室　室長

  ・2019年12月12日

  Amazonの採用品質を担保するカラクリは、オーナーシップと客観性(バーレイザー)。無理な機械化を行わずに敢えて属人化を許容しつつ、資格によって基準を保っている。
• 浦田 菜留美

  セールスライター/マーケッター

  ・2019年12月12日

  どの企業にも明確な採用基準がないと、いざ本当に求めている人材がやってきても気づかない。
• Ishii S

  技術系

  ・2019年12月12日

  バーレイザーというのは面白いですね。それ以外は結構オーソドックスな気がしますが。