共同創業者の退任で見えてきたグーグルの「オープンな企業文化」の終焉

コメント

注目のコメント

• 鈴木 秀匡

  時差リモート×移民生活 in オランダ パートナーHR（人事顧問）× 投資家 （Human Capitalist）× 父親

  ・2019年12月12日

  どこの成長する企業でも創業者がいたとしても、起きることだと思った方が良いと思います。企業が大きくなるにつれて、社会へ与える影響や責任の大きさとともにガバナンスの考え方は変わっていきますし、次第に官僚的に、内向きになっていく風潮は日本企業も同じだったはずです。時代も変わっている中で、試行錯誤しながら変革をし続けられる風潮が残せるとよいですね。
  
  また、早く次期政権に渡すことで、一時的な回顧主義で終わって振り子が最小限に収まるのかもしれません。そういう意味では、禅譲ではなく突然の創業者の訃報という特殊性はあるものの、Appleはうまく移行できたのかなと思います。
• Yasuda Keisuke

  村田製作所 商品企画・マーケティング

  ・2019年12月12日

  ”Googleには3月時点で、フルタイムの社員が世界中に10万2000人いたが、それを上回る膨大な労働者の一団として、臨時雇用の従業員や契約社員が12万1000人いるという”
  https://japan.cnet.com/article/35137654/
  
  
  それだけたくさんいたら、そら大変だわ
• 門前 啓佑

  Institute of Art and Tech 経営者

  ・2019年12月12日

  これからは、超大企業か、数人のみの小規模経営にはっきりわかれてくる。中途半端な中小は無くなってくだろうな。