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なぜあの人は「仕事がデキる」のか。ハイパフォーマーに共通する3つの特徴

Business Insider Japan
私が経営している人事コンサルティング会社、株式会社人材研究所はこれまで20余名の仲間たちと数百社に渡る企業の人事のサポートをしてきました。テーマは採用や人事制度設計、マネジメント力強化などさまざまなのですが、ほとんどの場合で最初に行うことがあります。 それは「その会社や仕事のハイパフォーマーがどんな...
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これはいろんなところで実感します。
能力が高い人ほど自己評価が低く、能力が低い人ほど自己評価が高いと言われています
他にもあると思いますが、様々な事業や仕事に共通しているハイパフォーマーの特徴について。
3つ目のベーシックトラストは、幼少期の愛着形成によるところが大きいので、親への感謝しかないですね。
自己認知、意味づけ、ベーシックトラスト…

おっしゃる通りと感じます。あと、お仕事できる方は、これらを無意識のうちにやってらっしゃるように見えます。

#ビジネススキル
そもそも、「仕事がデキる」とはどういう状態だろう…?人によってイメージがズレる気がする。