『同センターの教育主任』というのが何歳の方なのか知らないし、報道以外の事実関係も知らないけれど、『「死ね」とは言っていないが、類似する言葉は言ったかもしれないとの趣旨の説明をしている』のなら、そして『社員が健康を害する労働問題が相次いでおり』というのが事実なら、『三菱電機』といった伝統的な大企業でかつて日常的にあったであろう無茶が今でも罷り通っているということか・・・　(・。・;
遠い、遠い、遠い今から何十年も昔のことですが、最近の人には信じられないようなパワハラが私の属していた伝統的大企業の職場にもありました。怒った上司が叩きつけた算盤の玉（算盤知ってます？）が目の前でバラバラになって飛び散る、火のついた煙草や灰皿が飛んでくる、しかも避けたら怒る、上げた起案書を目の前で破り捨てられる（昔は手書きで破られたら全てが消える！）、訪問件数が足りないお前は革靴履かず背広・ネクタイにズック靴履いて客回りせよなんて命令する、バケツ持って社員が通る裏口の通路に立たせる、なんてまだ良い方で、お前は誰の部下だと怒鳴って自分の靴下を突っ込んだグラスの酒を飲ませるなんてことまで見たり聞いたりしたこともありました。幸い私のいた会社は今ではすっかりホワイトになり、働く人から直接聞いても、これで大丈夫かと逆に心配になるくらい穏やかですけど、会社と年代によれば、そういう経験をした上司が未だ残っているところも多くあるかもしれません。“長くとも3年を待たず上司か自分が転勤する”と信じて私は耐えたけど、自分も逃げ出したくなる思いを何度かしたことがあるだけに、亡くなられた方を思うと身につまされるところです。
企業文化は一朝一夕に変わらないけれど、変えなければ企業そのものの存続が危ぶまれる時代です。それが出来ないのは社員のみならず企業にとって、ひいては明日を担う人材を失う我が国にとって不幸です。これを他山の石として、他の会社でも何かが変って欲しい。
そして何より大切なことは、ブラックな職場と感じたら自由に転職できる、流動的な雇用の仕組みと流動的な雇用市場を育てることであるように思います。政府と公務員さんの世界がそれに逆行する、少なくとも終身雇用に根差した今の雇用慣行を維持する方向に動いているように見えることが気がかりです。