“管理職”が異常に多い日本企業、40代の早期退職が急増!これからはプライドを捨てて“仕事のプロ”を目指せ

コメント

注目のコメント

• 玉城 絵美

  H2L, Inc./琉球大学 CEO/HCI研究者/教授

  ・2019年12月03日

  本来40代は，仕事がのりにのっている状態なはずですよね．
  働き方や人事配置だけの問題ではなく，教育や学習システムにも注目していきたいです
• Ogata Koichi

  国内メーカー Manager

  ・2019年12月04日

  こういう議論が、当たり前の世界になってきた。
  
  『そもそも管理職というのは、1人では出来ないこと仕事に対して、人を上手に動かしながら成し遂げる世界。それができるのは全体の1割程度の人だと思う。』
• 工藤 匡史

  富士通株式会社

  ・2019年12月03日

  “年次が上がるにつれて経営者っぽくされてしまうが、そういう人が経営のプロに勝てるわけがない。むしろ60歳でも70歳でも制作現場の方が出来ることがあると思う。だから年功序列を排すのであれば、終身雇用はあってもいいかもしれない”
  
  その通り。職人と同じです。現場のプロこそ終身雇用でいい。逆に優秀だと思われる人間はどんどん人を使う側に回すべき。
  
  非常にわかりやすい良い記事。