パワハラ指針不十分、具体策を 「泣き寝入り」と就活生ら

コメント

注目のコメント

• 池上 真之

  サクラス株式会社 代表取締役社長

  ・2019年12月03日

  将来の就活。動画提出してAIが判定、後は学生時代までの実績をブロックチェーン上に記述して提出したらそれで足りるのでは。
• Gouitirou Y

  厚木大和市民葬祭 / 湘南市民葬祭 代表

  ・2019年12月03日

  女子大生スタッフと話してると、就活ハラスメントには縁遠い。
  個々の感じ方、捉え方の問題。
• I T

  都内IT企業勤務新卒1年目 ピカピカの新入社員

  ・2019年12月03日