リコーや富士通が実施も…浮上した大規模テレワークの課題

コメント

注目のコメント

• 工藤 匡史

  富士通株式会社

  ・2019年11月29日

  テレワークの大規模推進は社内から見ても目を見張るものがあります。
  
  ここ1年、2年で本当に大きく変わっている。
  
  ただ、押印文化。朝礼文化。こここそすぐに取り組まなければならない。
  社印を未だにリアルで押している内は本当のテレワークは実現できない。
  
  電子印+電子スタンプ。これらを強制的にでも運用しなければならない。
  
  そして朝礼。全社命令で早くやめさせる必要がある。朝来ることが良い文化と思っている人が必ずいるため現場では踏み切れない。(軋轢を生む)
  
  結局大きな会社だろうが小さな会社だろうがトップダウンでの変革じゃないと根付いた文化を変えるのは難しいですね。