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「組織のメンタルヘルスケアの具体的なステップは「3つの“不”」、すなわち従業員の「不信」「不満」「不安」を取り除くことで進められるという。」
三つの不 に同感。
後回しにできない課題。
社会が変革期であり、かつ働き方が多様化する中、従業員の健康管理は今後も重要になっていくと思います。
ちゃんと働いているか管理するだけではなく、健康であるか。リモートワークなどオフィスで毎日顔を合わすという訳ではなってきている中、従業員の健康状態を把握するのは簡単ではないと思います。
体調を聞かれたとしても、本人は大丈夫と答えてしまうことも少なくないかなと。

「組織のメンタルヘルスケアの具体的なステップは「3つの“不”」、すなわち従業員の「不信」「不満」「不安」を取り除くことで進められる」
おっしゃる通りですね。
自分は起業家かわかりませんが(小さい会社の社長)、いやマジでしんどいっす…でもまだまだ元気ですが…起業家の皆さん、お身体には何とぞお気をつけください!

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