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これが実態というのはマズイ。A社もB社も違法です。
営業させたり作業をさせて、自社のために働かせている場合は労働基準法が適用されます。つまり時給に対する最低賃金は払わないといけないし、成果なし=0円のような完全歩合制もアウト。

参考:
「学生を無給または最低賃金以下で働かせるインターンシップは適法なのか - 弁護士ドットコム」: https://amp.bengo4.com/topics/148/