男性の育休取得率80％ メルカリに学ぶ「選ばれる企業」の戦略

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  ・2019年11月21日

注目のコメント

• 酒井 優一

  株式会社LiB（リブ） マネージャー

  ・2019年11月21日

  メルカリ小泉さんがおっしゃっていた
  「社員が辞めて、その新規採用でエージェントにお金を払うくらいなら、そのお金を育休支援金、妊活支援金等、社員に使うほうが絶対いい」
  という話が、めちゃくちゃ刺さった。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年11月21日

  取得率80%というのが良いですね。強制ではないが取りたい人は全員取れている系の数値に見えます。素晴らしいですね
• 江藤 宗彦

  ドリームインキュベータ インド社長／インドVC投資責任者

  ・2019年11月21日

  80％は驚異的です！世界トップクラスでは？
  
  秘訣は３つある気がして、どれが欠けてもダメなんだと思う。
  
  ① もともと熱量の高い社員がいる
  ② トップが率先して行動を示す
  ③ 育休を取ることを現場レベルで仕組み化する